在区级打造“一企一品”产改风景线，遴选培育烟台宏远氧业股份有限公司等12个区级试点单位，推动企业产改由“试点”向“示范”迈进；将产改铺设到产业链建设重点环节，支持企业开展职工创新项目孵化，实施科技计划10余项，科技成果登记30余项；组建芝罘工匠学院和创新创效工作站，选聘工匠人才担任导师，定期开展活动……芝罘区围绕全区“1+5+1”现代产业体系，创新实施“3345”产改工作模式，充分调动广大产业工人的主动性和创造性，为推动芝罘突破、蝶变发展提供强大人才队伍支撑。

　　芝罘区优选企业样本，挖掘烟台冰轮集团有限公司、中集来福士海洋工程有限公司等4个省级试点单位和烟台港集团有限公司等4个市级试点单位，实现国有企业和非公企业试点覆盖、同步推进。同时，在区级打造“一企一品”产改风景线，遴选培育烟台宏远氧业股份有限公司等12个区级试点单位，组织开展观摩调研、产改沙龙等活动，推动企业产改由“试点”向“示范”迈进。

　　聚焦产业集群线，芝罘区将产改铺设到产业链建设重点环节，支持企业开展职工创新项目孵化，中欧体育app实施科技计划10余项，科技成果登记30余项。充分发挥只楚、卧龙两个省级园区产业集聚优势，探索推进以宏远等为代表的智能制造集群、以福安等为代表的医药健康集群、以海和等为代表的绿色餐饮集群，形成企业小产改、产业中产改、园区大产改的集群产改“芝罘样板”。

　　围绕拓宽产改覆盖面，芝罘广泛开展服务企业大走访，由机关干部担任服务企业联络员和专员，深入企业配合开展产改工作。将产改对象向新业态、新领域、新群体等新兴产业工人拓展。聚焦人力资源产业园、电子商务产业园等5个特色园区，以及大悦城、万达广场等5个商超市场，重点开展新兴产业工人队伍建设改革工作。积极总结宣传产改经验，提升产改工作知晓度和影响力。

　　芝罘区实施“思政铸魂工程”，充分用好教育培训基地和思政载体，不断擦亮“中国梦·劳动美”职工思政引领工作品牌。组织劳模工匠、最美职工等30余人成立公益宣讲服务队，开展“五进”活动90余场次，用职工“听得懂的话语”宣讲事迹、普及知识，参与职工5000余人次，持续凝聚职工思想共识、激发奋进力量。

　　实施“工匠培育工程”，将工匠培育表彰作为浓厚产改工作氛围的重要载体，制定出台《关于实施“芝罘工匠孵化行动”的意见》，连续3年选树“芝罘工匠”，隆重表彰26名“芝罘工匠”和6个创新工作室，让更多工匠人才展现风采。鼓励产业工人参加重点工程、重大科研攻关和“五小”创新活动，组建芝罘工匠学院和创新创效工作站，选聘工匠人才担任导师，定期开展活动，助力职工提升职业技能素质，为各级工匠人才选树做好人才储备。

　　实施“赋能竞赛工程”，狠抓技能培训和竞赛比武工作，努力做到让产业工人有人教、有地学、有场练、有赛比。大力推进线上线下职业技能培训，围绕智能制造、生物医药等领域，组织专家能手到“工友大讲堂”授课50余场次，参与职工1万余人次。立足实现“以赛提能”良好局面，开展“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛120余场次。广泛开展以“安康杯”“查保促”等为载体的安全生产竞赛活动，让职工在竞赛中赋能成长。

　　实施“产教融合工程”，以产教融合模式增进职业院校与企业单位交流协作，从源头上提升产业工人技能素质。积极推动天虹技校与福安药业、三环锁业等企业建立长期合作机制，探索建立“订单式组织、菜单式教学、工单式培训”等适用型技工教育发展模式。淼盾物联与烟台工程职业技术学院合作设立安全生产系，携手共建智慧消防人才培训基地，实现了企业用工和学校发展共赢。

　　“1”，即打造区职工服务中心“升级版”。组织法律、心理、户外劳动等服务站点集中入驻，打造“一心多站”协同发展空间。自去年7月份中心升级打造至今，开展“芝心相见”等各类系列活动50余场次，服务职工2500余人次。“X”，即打造多阵地服务职工“乐活园”。统筹建设职工之家、工友创业园等各级各类阵地130余个，开展慰问演出、717骑士节等活动150余场次，服务职工2万余人次，赢得产业工人广泛“点赞”。

　　做优维权服务，芝罘区广泛开展“工会+”维权服务，受理、办理案件1万余起。组织高级别专业团队入驻法律服务站，免费为职工提供法律服务，累计服务职工6000余人次，完成律师代书500余份。与区劳动仲裁院共同组建劳动人事争议联合调解工作站，聘请20名律师学者担任调解员，成功调解工程建设、器械制造等领域案件。

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